基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作開始
基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作開始
自本月15日起，公司對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核工作正式展開。本次考核工作涉及十二家基層單位和六個工程管理部，被考核人員有近40名中層領(lǐng)導(dǎo)及34名項目經(jīng)理，為此公司專門成立了以總經(jīng)理劉家靜為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有關(guān)人員分成兩個小組開展工作。
對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行年度考核便于更好地了解、識別和提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，是加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要手段。考核內(nèi)容分為六部分：一是考察班子一年來的配合協(xié)作情況；二是市場開拓及責(zé)任狀指標(biāo)完成情況；三是內(nèi)部管理制度建立執(zhí)行情況；四是班子每一位成員一年來主要成績和存在不足；五是查看有關(guān)工作記錄情況；六是了解困難、聽取建議。 （王 群）